Molti dei risultati aziendali si ottengono attraverso l'integrazione e il buon funzionamento dei team.

Per questo nasce Teammates : un laboratorio permanente dedicato alla realizzazione di una varietà di interventi formativi e motivazionali per le Squadre.

 

Che siano piccole squadre naturali o team molto numerosi, in contesti di team working o di Convention aziendali, con obiettivi di business e di miglioramento della performance o con finalità motivazionali e di impatto sullo spirito di squadra: ogni team ha il suo contesto come ogni azienda ha le sue specificità, regole e dinamiche interne.

 

Gli interventi Teammates puntano a :

  • costruire i presupposti relazionali tra le persone per predisporsi positivamente al lavoro di Squadra ;
  • costruire una base per l'integrazione delle caratteristiche personali e professionali dei membri del Team ;
  • individuare e sviluppare un metodo di lavoro condiviso 
  • trovare soluzioni alternative ai lavori di squadra 
  • costruire e / o potenziare la performance di Team 
  • motivare le Squadre all'entusiasmo di un progetto comune 

 

 

HIGHLIGHTS

Fluxus si certifica ISO 9001: 2008

 

Il Sistema di Gestione per la Qualità di Fluxus si è recentemente uniformato ai requisiti ISO 9001:2008.


Il conseguimento della Certificazione, ci ha responsabilizzato una volta di più sul nostro obiettivo principale: contribuire con i nostri interventi, allo sviluppo della qualità e dell'efficacia delle performance aziendali. 

 

TeamMates è, dunque, accreditata anche per tutti gli interventi che prevedono attività di Outdoor Training e Sviluppo Efficacia dei Team.  

Photo Gallery Outdoor Training   VAI!

L'evoluzione del Team

 

Se un Team decide di nascere, per non morire dovrà anche decidere di crescere. Le persone che compongono un Team non sempre decidono di farne parte. In alcune occasioni sono naturalmente portate a dare il proprio contributo, in altre si mettono in osservazione, in altre si mettono da parte, in altre ancora si mettono contro.
Un'evoluzione compiuta significa fare dei passaggi e il Team non ne è esente. 

 

Il primo Step che ogni membro di un team deve necessarimenete compiere è il riconoscimento dell'esistenza degli altri, "altri" che sono diversi per percorso professionale, personale, attitudini, stili, credenze, valori, istinti, preferenze di comportamento.

 

Il secondo passo da compiere è rendersi conto che il primo Step vale per tutti, anche gli "altri" vedono in me una persona diversa da loro, anche gli "altri" arrivano a riconoscere la mia esistenza e le mie caratteristiche, anche gli "altri" si sforzano di conoscere, capire ed accettare il fatto che io sia diverso da loro... to be concluded    

Lifelong Learning

 

Abbiamo sentito tutti parlare del lifelong learning, sappiamo anche tutti quanto sia complicato applicare questo principio nel lavoro ma forse non tutti sappiamo quanto la sua applicazione sia fattivamente produttiva nel lavoro in Team.

Imparare ad "insegnare!"

Il Problem Solving

 

"Hai un problema? Fai quello che puoi nel luogo dove ti trovi con quello che hai"

 

Theodore Roosevelt

 

Addesso metti alla prova le tue capacità di Problem Solving!

 

Visualizza la SOLUZIONE